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人才引进


  • 网络电玩城游戏面向海内外诚聘 高端人才。

    一、高端人才的界定与引进模式

    高端人才的引进人 选应是综合素质高、具有执著的科学精神 和良好的团队合作意识、研究 领 域与学术业绩符合我校学科建设与发展需要,并具备下列条件:

    第一层次:中国科学院院 士、中国工程院院士;海外高水平 大学的终 身教授。

    第二层次: 年龄一般 不超过50周岁的下列 人员。

    教育部 长江学者特聘教授、长江学者讲座教授;国 家自然科学基金杰 出青年科学基金获得者;国家 自然科学基金重大项目负责人;“863”、“973”项目 首席科学家;“新世纪百千万人才 工程”国家级百人层次人选;“教育部新世纪优秀人才支持计划”入选者;国外著名大学工作5年以上, 担任教授职务并在 某领域有建树者; 其他 相当或接近长江学者特聘教授学术水平的学者。

    第三层次:年龄一般不超过40周岁的下列人员。

    海外知名学术机 构工作3年以上,且业绩显著的优秀海外留学人员;国内高 水平 大学或企事业单位工作的,在 某领域取得重要研究成果或公认的学术地位,具有教授 或研究员职务者。

    高端 人才引进以全职引进为主,全职引进指录用为我校正式员工, 海外高水平大学 教授每年能 在校工作9个月以上者方可全职引进; 对确属学科建设与发展急需且又不能以全职方 式引 进的第一、二层 次人才可以聘为“合约教授”,并以网络电玩城游戏员 工 的身份开展网络电玩城游戏研究、承担科技创新项目、取得创新成果,且每年应在校 工 作3个月以上。

    引进高端人 才的岗位职责与工作目标、最 少服役年限 等在引进合 同(协议)中具体约定,除引进合同(协议)中另有约定的 以外,引 进的高端人 才与学校原有同类 岗位人员享有其他一切同等的权利与义务。

    二、引进高端人才提供的条件与待 遇

    学校对以全职模式引进的高端人才,根据人才层次,提供80-240平米住房,提供科研启动费10-1000万,聘任教授岗位。全职引进的海外 高水平大学教授可实行年薪 制,年薪在40-80万元范围内商定;其他全职引进的高端人才薪酬依据所聘岗位及职责,首个聘期比照优于现岗人员的待遇商定,首个聘期后 按合同约定岗位职责履行与考核情况另行确定。

    “合约教授”的工作酬金按照实际工作时间每月3-6万人民币(税前),每年报销1-2往返旅费,工作 期间 提供相应的 食宿条件。

    引进高端人才的子女入学、配偶工作,外籍人员在华 长期工作或居 留手续等相关事宜 按合同 约定办理。


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