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网络电玩城游戏面向海内外诚聘高端人才。

一、高端人才的界定与引进模式

高端人才的引进人选应是综合素质高、具 有执著的科学精神和良好 的团 队合作意识、研究领域与学术业绩 符合我校学 科建 设与发展需要,并具 备下列条件:

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士;海外高水 平大学的终身教授。

第二层次: 年龄一般不 超过50周岁的下列人员。

 教育部长江学者特聘教授、长江学者讲座教授;国家自然科学基金 杰出青年科学基金 获得者;国家自 然科学基金重大项目负责人;“863”、“973”项目首席科学家;“新世纪百千万人才工程”国家级百人层次人选;“教育  部新世纪优秀人 才支持计划”入选者;国 外著名大学工作5年以上, 担任教授职务并在某领域有建树者;其他相当或接近长江学 者 特聘教授学术水平的学者。

第三层次:年龄一般不超过40周岁的下列人员。

海外知名学术机构工作3年以上,且业绩显著的优秀海外留学人员; 国内高水平大学或企事 业单位工作的,在某领域取得重要研究成果或公认的学术地位,具有教授或研究员职务 者。

高端人才引进以全职引进为主,全职引进 指录用为我校正式员工,海外高水平大 学教 授每 年能在 校工作9 个月以上者方可全职引进;对确属学科建设与发展急需且又不能以全职方式引进的第一、二层 次人 才可以聘为“合约教授”,并以网络电玩城游戏员工的身份开展网络电玩城游戏研究、承 担科技创新项目、取得创新成果,且每年应在校工作3个月以上。

引进高端人才的岗位职责与工作目标、最少服役年限等在引进合同(协议)中具体约定,除引进合同(协议)中另有约定的以外,引进的高端人才与学校原有同类 岗位人员 享有其他一切同等的权利与义务。

二、引进高端人才提供的条件与待遇

学校对 以 全职模式引进的高端  人才,根据人才层次,提供80-240平米住房,提供科研启动费10-1000万,聘任教授岗位。全职引进的海 外高水平大学教授可实行年薪制,年薪在40-80万元范围内商定;其他全职引进的高端人才薪酬依据所聘岗位及职责,首个聘期比照优于现岗人员的待遇商定,首个聘期后按合同约定岗位职责履行 与考核情况另行确定。

“合约教授”的工作酬金按照实际工作时间每月3-6万人民币(税前),每年报销1-2往返旅费,工作期间提供相应的食宿条件。

引进高端人才的子女入学、配偶工作,外籍人员在华长期 工作或居留手续等 相关事宜按合同约定办理。

 
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